Ostersonntag und Pfingstsonntag sind keine
gesetzlichen Feiertage. Wer an diese Tagen
arbeiten muss, hat keinen Anspruch auf
Feiertagszuschlag. (In 15 von 16 Bundesländern)
Ausnahme ist Brandenburg.
Bundesarbeitsgericht Erfurt. (Az. 5AZR 317/09)
sueddeutsche.de dpa

also ich (nrw) bekomme ostersonntag 150% zulage und ostermontag 100%.

Andersrum wäre es richtig.

siehe hier:

Denn Ostermontag ist ein ges. Feiertag, der Ostersonntag nicht.

> Denn Ostermontag ist ein ges. Feiertag, der Ostersonntag
> nicht.

passt doch? ostermontag bekommt er 100% zulage
ostersonntag 150% zulage, womöglich 50% für sonntag und 100% für den "feiertag", der scheinbar keiner ist ;)

Weil Ostersonntag immer auf einen Sonntag fällt vermutlich. =)

Ostersonntag ist noch nie ein gesetzlicher Feiertag gewesen, außer in Brandenburg. Ergo ein ganz normaler Sonntag.

Deine Aussage:

> Andersrum wäre es richtig.

Der Ostermontag wird jedoch richtig bezahlt -> 100% Zulage

Lediglich am Ostersonntag wird wohl unabsichtlich zu viel bezahlt -> ich vermute mal 50% Sonntagszulage und 100% für den Feiertag, der keiner ist.

"Andersrum" wäre es also nicht richtig, denn weder 150% am Feiertag noch 100% am Sonntag sind üblich ;)

Entweder 100% für Feiertage oder 50% für Sonntage. Wenn ein Feiertag auf Sonntag fällt, gibt es auch "nur" 100 %. Von 150 % habe ich noch nie etwas gehört.

zitat von oben... das topic hat 8 beiträge, sollte also nachvollziehbar sein, worauf sich meine aussage bezieht! abgesehen davon: zuschlägebündelung wird heutzutage öfter betrieben... alles andere ist auch unfug: die feiertagsnachtschicht sollte nicht schlechter bezahlt werden als die feiertagstagschicht...

Kann ein Arbeitgeber Zuschläge verteilen wie er will.
Hätte ich eine Firma, gäbe es am Geburtstag meiner ersten Kinder einen halben Tag frei, bezahlt.
Das macht aus dem Tag immer noch keinen gesetzlichen Feiertag.
Den entscheidet der Gesetzgeber..

Ein guter Vergleich sind Ladenschlußzeiten:
Das Amt sagt: Mo bis Sa, von 8h bis 20h darfst du Dinge verkaufen, Oceano.
Ich mache aber Montags Ruhetag - Trotzdem bleiben Montage nach wie vor kein Teil vom gesetzlichen Wochenende, sondern allgemeiner Werktag..